“请你们出示下和农民工签订的劳动合同、工资支付台账等相关材料，根据5月出台的《保障农民工工资支付条例》，要求施工单位落实专用账户制、总包代发制、用工实名制……”近日，南湖区劳动保障行政执法队在启动新一轮“冬病夏治”根治欠薪行动时，将《保障农民工工资支付条例》宣传融入其中，进一步让农民工安“薪”，巩固“无欠薪南湖”创建成果。
在浙江清华长三角研究院总部院区三期(北区)建安工程现场，项目管理人员向执法人员一一出示了农民工劳动合同、考勤及工资表、台账等书面文本，执法人员根据《条例》规定对支付周期、农民工联系方式等个别要素细节进行了指导。当得知自己按时足额拿到工资更加有法可依，来自四川的务工人员小吴直言“很高兴、很安心”。
近年来，经济社会高速发展的南湖区常年拥有大量在建工地，目前全区在建工地超过200个，建筑工人与普通劳动者管理有较大的差别，在建项目规模有大有小，涉及的工种多、工人流动性大、用工周期不一等客观因素，因此该领域一直是南湖区“防欠薪”的重要着力点。
特别是自2018年启动“无欠薪南湖”创建工作以来，南湖区亮点不断，不仅创新落实在建工程“六大机制”，即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制，确保工程款和工资款“两条线支付”；还在全市范围内率先出台《关于进一步深化“无欠薪南湖”创建和治欠保支工作常态化管理的实施意见(试行)》，建立健全治欠保支预警预防机制和快速反应处置机制，打造治欠保支长效机制的“南湖样本”。
“《条例》出台后，对农民工工资支付设立了更加明晰的可供执行标准，也完善了处罚体系，明确了各方主体责任，它的落地落实，将进一步扎紧制度篱笆，确保农民工权益得到保障。”区劳动保障行政执法队相关负责人表示。
连日来，除了让《条例》宣传进工地、进企业、进社区，南湖区还不断完善预警排摸机制，区人力社保局结合眼下如火如荼推进的防欠薪领域两项“百难问题破解”专项行动，深入辖区内的装修装饰公司和中小型租赁企业，就用工欠薪问题和就业动态底数做好摸底调查。截至目前，已排摸相关企业1000余家，发放《保障农民工工资支付条例》1040份。
同时，南湖区将日常监察与经常服务相融合，在检查过程中增加服务指导力度，通过执法检查指导企业做全面用工体检，既要突出“把功夫下在平时”，又要突出“把服务送进企业”。
此外，南湖区还将加大联合惩戒力度，完善“无欠薪南湖”诚信体系，继续把有用工违规违法行为的企业或个人纳入南湖区劳动保障失信“黑名单”，督促其依法用工、合法经营。
