近日，全国多地公开遴选公务员。隐私护卫队注意到，与往年不同的是，今年公务员的录用、调任过程中要查询个人的社会信用记录，被依法“列为失信联合惩戒对象的”人员不得录用、调任为公务员。
10月20日，中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅下发“2020年度安徽省省直机关公开遴选公务员公告”，介绍公务员报考范围和条件、报名方式等内容，明确被依法列为失信联合惩戒对象的不得报名。
上述公告还表示，进入“体检和考察”阶段，考察组将查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表以及其他需要核实的情况（如个人有关事项报告、违纪违规情况、社会信用记录等），如实写出考察报告。
不止安徽，湖北省、山西省等下发的相关文件都有类似规定。
据报道，山东诸城市已对2020年新考录进入考察阶段的51名公务员，全部进行了个人社会信用记录查询。这是该市首次在公务员招录中启动社会信用记录查询。
针对上述情况，国家发展改革委办公厅曾于7月发布的“关于扎实做好公务员录用、调任人选社会信用记录查询工作的通知”指出，查询公务员录用、调任人选社会信用记录是贯彻落实新修订的《公务员法》以及《公务员录用规定》《公务员调任规定》等法律规范要求的具体举措。
据了解，修订后的《公务员法》已于2019年6月1日起实施，第二十六条新增被依法列为失信联合惩戒对象的不得录用为公务员。此外，新修订的《公务员调任规定》和《公务员录用规定》已于2019年11月26日正式施行，也明确新增被依法列为失信联合惩戒对象的不得调任、报考公务员。
有观点认为，《公务员法》规定的被依法“列为失信联合惩戒对象的”人员不得录用为公务员，是加强政务诚信建设、提升公务员队伍信用整体水平的关键手段。
但有专家提醒，上述规定有点宽泛。因为实践中，被列入失信联合惩戒的范围本身越来越泛滥，不少失信行为不能说明该报考人员不能满足《公务员法》第十三条规定的道德品行等条件。
